美國四月份職缺數大幅增加至 762 萬個，創下近兩年新高，顯示勞動市場溫和成長，雖為求職者帶來希望，但雇主招募趨於謹慎，且地緣政治風險仍為潛在隱憂。
美國勞動市場在今（2026）年四月呈現強勁動能，職缺數量大幅增加，創下近兩年來新高。根據《LEX 18 News》報導，美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）的最新數據顯示，截至四月底，全國職缺估計達到 762 萬個，相較三月份的 689 萬個顯著增加。
儘管職缺數量上升，美國勞動市場仍維持「低招募、低裁員」的趨勢。三月份曾飆升的新招募和裁員人數，在四月份雙雙回落。與此同時，員工自願離職人數降至近六年來最低點，這反映出勞動者對當前勞動市場的信心有所下滑。
American Staffing Association 首席經濟學家 Noah Yosif 指出，雇主在招聘新員工時變得更加謹慎，因為錯誤的選擇可能帶來高昂代價。他表示：「雇主確實花時間確保他們能找到合適的候選人填補職位。」勞動市場的人員流動，即員工進出企業的速度，在過去兩年已顯著放緩，主要原因包括勞動者老齡化、疫情後招聘趨於常態化、新技術的出現、經濟不確定性增加以及移民人數大幅減少。
此波職缺增長逾九成來自專業和商業服務業。海軍聯邦信用合作社（Navy Federal Credit Union）首席經濟學家希瑟·隆恩（Heather Long）認為，這是「一個能給求職者帶來希望的重要里程碑」。五三銀行（Fifth Third Commercial Bank）首席美國經濟學家比爾·亞當斯（Bill Adams）也表示，四月份職缺數的跳升對今年畢業的求職者來說是個鼓舞人心的跡象。他總結說，近期數據傳達的集體訊息是美國就業市場正溫和成長，且速度快於求職者增加的速度。
然而，經濟學家也對未來勞動市場的潛在風險提出警告。Noah Yosif 提到，美國與伊朗之間的衝突以及隨之而來的石油與供應鏈衝擊，可能會抑制美國的招聘活動。他強調，荷莫茲海峽（Strait of Hormuz）的穩定開放對全球石油供應至關重要，若供應面臨長期不確定性，可能會逆轉今年初的就業成長態勢。